אחד האתגרים המרכזיים המלווים ארגונים בעידן שלנו הוא שימור עובדים.
התקופה בה אנשים עבדו באותו מקום עשר שנים ומעלה כבר מזמן לא קיימת.
הנאמנות של העובדים (בעיקר הצעירים) הינה בעיקר לעצמם.
בעידן כזה בו הכסף מהווה את הפקטור העיקרי בקבלת החלטה אם להישאר במקום עבודה או לעבור למתחרים, חייבים למצוא פתרון אחר.
ההבנה היא שכדי לשמר עובדים חייב להיות חיבור רגשי המבוסס על הכרת צרכים.
חיבור שיצור תחושת שייכות, מעורבות (engagement) ובפן של העובד תחושה "שרואים אותו"
באמצעות מודל הקהילות אותו פיתחנו, אנו יוצרים אצל העובדים את התחושה שעזיבת הארגון תהיה כרוכה בניתוק רגשי אתו יהיה קשה לו להשלים.
מה התוצרים שתקבלו מהעבודה עם זווית עגולה או במילים אחרות ? "what's in it for me"
-
אבחון, אפיון ובניית קהילות לטובת שימור עובדים בארגונים גדולים
-
חיסכון בעלויות גיוס עובדים
-
חסכון בהכשרת עובדים
-
הגדלת המעורבות (engagement) של העובדים
-
קידום תקשורת א-פורמלי
צרו קשר ונשמח להיפגש ולהרחיב
או בנייד 050-8230885
